پایگاه شخصی دکتر محمد حسن قدیری ابیانه

اخیراً شخصی که موفق به بازدید از شرکت سایپای تهران داشته در سایت الف نوشته است که: "گفت و گویی با یکی از مهندسین خط داشتیم که مهمترین معضل در بهره وری خط را ۳۰ تا ۵۰ درصد نیروی انسانی بیکار می‌‌‌دانست که به دلیل سیاست‌های شرکت امکان تعدیل آنها وجود نداشت. این امر حتی موجب شده بود بسیاری از فعالیت‌ها درایستگاه‌های کاری که توسط رُباتها سریع‌تر و ارزانتر می‌توانست انجام گیرد، بصورت دستی توسط کارگران انجام شود تا تعداد کارگران بیکار از این بیشتر نشود."

پاسخ اداره اطلاع رسانی گروه خودروسازی سایپا به این ادعا جالب است: "اگر مدعای مذکور نسبت به حضور کارگران مازاد و بیکار را نیز جدی بگیریم، باز هم باید دستان مدیران به قول شما شبه دولتی را بوسید که در این وانفسای نرخ بالای بیکاری، همچنان دل خانواده‌هایی را شاد نگاه داشته اند و مانع از افزایش هر چه بیشتر آمار بیکاری و بالا رفتن خط فقر در جامعه گردیده اند."

ملاحظات: سایپا نیز مثل بسیاری از شرکت‌های دولتی پر است از نیروهای اضافی و کم کار. هر مدیری که بر سرکار می‌آید در راستای "شاد نگاهداشتن دل خانواده‌ها" بویژه از فامیل و قوم و قبیله و دوستان و هم حزبی های خویش" تعدادی به نیروهای متورم شرکت با حقوق های آنچنانی آن هم برای "شاد نگاه داشتن دل خانواده‌ها" افزودند و بار این نیروهای اضافی را بر قیمت‌های خودرو افزودند و بلکه این شرکت‌ها را بدهکار و بدهکارتر کردند. و برای اینکه عدالت برقرار شود این مدیران سعی کردند با پاداش‌های چندین ده میلیونی به خود، دل خانواده‌‌های خود را نیز شاد نگاه دارند.