پایگاه شخصی دکتر محمد حسن قدیری ابیانه

اگر اوج درآمد نفتی ایران که طبق مصوبات درسال92 محقق نشد، اتفاق افتده بود و به طور مساوی بین همه مردم تقسیم شده بود، 61هزار میلیارد تومان تقسیم بر75 ملیون نفر در 12ماه می شد، تنها ماهی 67هزارتومان به هر فرد تعلق می گرفت!

به گزارش «تابناک»، شب گذشته در برنامه «توقف ممنوع» دکتر مشایخی و قدیری ابیانه از کارشناسان حوزه مدیریت در مقابل محمد دلاوری قرار گرفته و به بررسی موضوع کارائی پایین ادارات پرداختد.

در ادامه بخش‌های خواندنی این بحث و گفت و گو آمده است:

مشایخی: یکی از عوامل پایین بودن بهره وری، ذهنیت کارمندان و ارگان های دولتی است. اینکه چقدر باور دارند که برای راه انداختن کارمردم در آن مکان نشسته اند و اینکه چقدر از راه انداختن کار مردم احساس رضایت می کنند. عواملی دیگر مثل نظام مدیریتی حاکم بر سازمان، توانایی و قابلیت افراد وتوانایی و انگیزه مدیران سازمان هم در تعیین سطح بهره وری موثرند.

مشایخی: یکی از عومل مهم پایین بودن بهره وری در سازمانها، وجود فساد است. فساد انگیزه ای است برای تعویق انجام کار تا زمینه استفاده شخصی فراهم شود

قدیری ابیانه: بعضی از کارمندان حقوق خود را با همتایان خود در کشورهای ثروتمند مقایسه می کنند و کم بودن حقوقشان را دلیل کم کاری می دانند درحالی که مقایسه سرانه تولید ، حجم کارو خدمت و میزان تولید ثروت با کارمندان آن کشورها را نادیده می گیرند.

قدیری ابیانه: در بخش دولتی مدیر دوست دارد چارت سازمانی و حقوق کارمندان و... را زیاد کند ویا آشنایانش را در سازمان خود مشغول به کارکند. اما در بخش خصوصی مدیرمی خواهد با کمترین پرسنل بیشترین بهره وری را داشته باشد و برای همین به برادر خودشان هم پول مفت نمی دهد!

مشایخی: اگر بودجه جاری کشور که همان حقوق است را به تعداد کارمندان تقسیم کنیم حاصل با درآمد سرانه کشور بسیار فاصله دارد.

مشایخی: کارمندی که پولش به زندگی اش نمی رسد، سرکار انگیزه ای برای کار کردن ندارد و این بستر و زمینه لغزش و فساد را فراهم می کند. دولت کم کم نمی تواند افراد با قابلیت بالا را جذب کند و این افراد جذب بخش خصوصی می شوند.

قدیری ابیانه: قرار نیست کسی استخدام شود تا مشکل بیکاری اش حل شود، قرار است کسی استخدام شود که بتواند مشکلی از مشکلات مردم را حل کند.

مشایخی: فضای کلی جامعه و برخوردهای دستگاه اجرایی و قضائی با فسادهای بزرگی که در کشور صورت می گیرد ولی مردم نمی شوند که چگونه با آنها برخورد می شود در آلوده شدن ذهن ها بسیار موثر است.

قدیری ابیانه: اگر اوج درآمد نفتی ایران که طبق مصوبات درسال92 محقق نشد، اتفاق افتده بود و به طور مساوی بین همه مردم تقسیم شده بود، 61هزار میلیارد تومان تقسیم بر75 ملیون نفر در 12ماه می شد، تنها ماهی 67هزارتومان به هر فرد تعلق می گرفت! این توهمی از درآمدهای کلان نفتی دولت درجمعه است که باید اصلاح شود.

قدیری ابیانه: استخدام مادام العمر و رسمی یکی از آفات سیستم های اداری است. کسی که می داند چه کارکند و چه نکند 30سال استخدام است و آب باریکه اش برقرار است، چرا باید کارمفید انجام بدهد؟

مشایخی: از زمان شکل گیری دولت مدرن در ایران، دولت در ازای هر تکیلیفی که برایش در نظر گرفته شده است تشکیلاتی را به وجود آورده است و کسانی را استخدام کرده است. اندکی بعد آن تکلیف برای دولت ازبین رفته است ولی تشکیلاتش باقی مانده است و عده ای بدون کار مشخص هنوز درآن حوزه مشغول فعالیت هستند.

مشایخی: راه حل رفع مشکلات بهره وری اداری، یکی این است که ماموریت های کلی سازمان های دولتی را بازبینی کنیم. بپرسیم با احتساب سیاست های کلی اصل44، با احتراز از تصدی گری، با واگذاری کارها به بخش خصوصی و... ماموریت این سازمان دولتی چگونه خلاصه می شود تا کارهای اضافی آن سازمان کنار گذاشته شود.    

قدیری ابیانه: ما درایران هشت و نیم ملیون حقوق بگیر داریم. در دنیا سال به سال سن بازنشستگی را بالا  آوردند و رساندند به 67سال، ما رسانده ایم به 50سال. 17سال آنها یک حقوق می دهند ما دوحقوق. در دنیا درقبال هر 6نفرشاغل یکنفر بازنشسته است، درایران و در دستگاه های دولتی به ازای هر 2نفر شاغل، یک و خورده ای بازنشسته وجود دارد.

مشایخی: در ایران مدیرانی هستند که وقتی می خواهند در جلسه ای تصمیم گیری کنند، بازرس مجموعه راهم در آن جلسه دعوت می کنند تا بعدها مورد مواخذه بازرسی قرار نگیرند. حتی حراست ها هم گاهی درتصمیمات مدیرمجموعه دخالت می کند و این کارها به شدت اقتدار مدیریت را خدشه دار می کند.

قدیری ابیانه: دخالت بازرسی وحراست در جلسات وانتصاب افراد به علت دانستن سابقه و ارزشیابی افراد ضروری است و باعث می شود افراد دوتابعیتی مثل خاوری استخدام نشوند تا سربزنگاه فرار کنند.

قدیری ابیانه: امام علی(ع) می فرمایند: بهترین تفریح کاراست ولی باور عمومی جامعه ما این است که بهترین کار تفریح است و از زیرکار در رفتن زرنگی است.

قدیری ابیانه: مدیریت در دنیا یا مدیرمحور است، یا کارمندمحور یا مردم محور. در ایران مدیریت ازدونوع اول است. یعنی ارباب رجوع می آیند و می روند. مدیرهم می خواهد هوای کارمندان را داشته باشد تا آنها هم هوای او را داشته باشند.